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2020년 가족역량강화지원사업 직원 채용 공고에 대한 게시글입니다.

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2020년 가족역량강화지원사업 직원 채용 공고

  • 작성일2020-06-12
  • 작성자손진희
  • 조회수16246
첨부파일

사하구건강가정지원센터 공고 제2020-02

 

사하구건강가정지원센터 직원 채용 공고

 

 

사하구건강가정지원센터 가족역량강화지원팀에서는 팀장(정규직)으로

함께 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.

 

 

20200612

사하구건강가정지원센터장

 

1. 채용인원 : 1

2. 채용예정 직종 및 직급 : 가족역량강화지원사업 팀장(정규직)

3. 임용기간 : 채용일로부터 사업종료시까지

4. 보 수 : 2020년도 가족사업안내 운영지침에 의함(여성가족부)

5. 채용예정자 직무 및 응시자격

직 무

자격기준

? 가족역량강화지원사업 업무

- 가족역량강화지원사업

총괄

- 사례관리, 활동자 활동지원, 긴급위기지원, 행정업무 전반 등

? 그 외 센터가 정하는 업무

? 관련사업 1년 이상 근무경력자

(관련학과 석사학위 취득자)

? 관련사업 3년 이상 근무경력자

(관련학과 학사학위 취득자)

? 건강가정사 또는 사회복지사 자격요건을 갖춘 자로서, 관련사업 3년 이상 근무경력자

? 관련사업 5년 이상 근무 경력자

? ··구가 직영하는 6급 이하 공무원 가능

? 사례관리사업 유경험자 및 외부공모사업선정

수행사항 우대(증빙서류 첨부 필수)

? 컴퓨터 활용 자격자 우대(자격증 첨부 필수)

? 실제 운전가능한자 우대(운전면허증 첨부 필수)

* 관련학과: 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 노년학, 보육학, 교육학, 상담학

다문화학 등

* 관련사업: 가족관련 업무(가족상담, 가족교육, 가족문화, 다문화가족지원, 가족역량강화, 사회복지, 여성가족부 관련기관 근무 등) 종사 경력

6. 채용방법 : 서류전형 및 면접심사

1) 서류전형(1) : 자체 전형기준에 의함

- 실무테스트 (프로그램 기획능력 및 업무수행 능력 검증)

- 심층면접 (해당분양 전문성, 적격성 및 기본소양 검증)

1차 서류심사 적격자에 한하며, 면접심사 대상자는 개별 통지함

3) 신체검사

4) 기타

- 임용예정자가 결격사유나 임용 포기시에는 차순위자를 임용할 수 있음.

- 최종합격자 발표 후, 불합격자는 30일 내 서류를 반환요청할 수 있으며,

요청이 없을시 파기 처리함.

 

7. 제출서류

1) 응시원서 1(센터 소정양식)

2) 자기소개서 1(센터 소정양식)

3) 최종학교 졸업증명서 1

4) 성적증명서 1

5) 건강가정사 관련 동일교과목 확인서(해당자)

6) 응시관련 분야 경력증명서 1

(근무처, 담당업무 구체적 기재/증명서 없을시 인정 안 됨.)

7) 주민등록등본 1(합격 후 추가 제출서류)

8) 자격증 사본 1(자격증 없을시 인정 안됨)

9) 개인정보수집 및 이용 동의서 1

8. 응모원서 접수

1) 공고기간 : 06.12()~06.26() 18:00 까지

2) 접수기간 : 06.12()~06.26() 09:0018:00 까지

3) 접 수 처 : 사하구건강가정지원센터

4) 접수방법 : 방문접수 및 우편접수, 이메일 접수

?우편 : 49429 부산광역시 사하구 하신중앙로 185

사하구 제2청사 3(신평동) 사하구건강가정지원센터

?이메일 : saha@familynet.or.kr

?우편, 이메일 접수는 06.26() 18:00까지 도착분에 한해 접수

응모원서 양식은 사하구건강가정지원센터 (http://saha.familynet.or.kr) 홈페이지

홈페이지에서 다운 받아서 사용

 

9. 기 타

1) 합격자는 개별 통보합니다.

2) 해당하는 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

3) 증빙서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 미첨부 시 인정받을 수 없습니다.

4) 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

5) 기타 자세한 사항은 건강가정지원센터(T.202-3361)로 문의하시기 바랍니다.

6) 최종합격자 발표 후, 불합격자는 30일 내 서류를 반환 요청할 수 있으며,

요청이 없을시 파기 처리합니다.

 

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